二零二零年即将步入尾声，这一年承载了太多惊心动魄与百年一遇，但不能磨灭人带着低谷重生的希望，迎接V性反弹的新开始。鉴于疫情仍旧反复，此起彼伏的确诊病例，让人不得不保持社交距离，并机智创造出各种“云端”方式来表达辞旧迎新的喜悦和对新年新气象的美好期许。
本月，新时代环球投资基金（“NTG”）的企业文化活动，一改往年的圣诞聚餐送礼活动，变成公司组织员工集体修订《员工手册》。NTG希望透过这个过程，起到独特的内训作用。不仅帮助员工深入理解公司规章制度和企业文化，更是与时俱进，及时调整公司管理制度，主动拥抱充满不确定的大环境，把握「纵横不出方圆，万变不离其宗」的精髓，积极把握机遇，在挑战中受益。
这别样的企业文化活动，乍一听，让人联想到厚厚的红砖头和枯燥沉闷的条条框框，严肃感爆棚。然而，正所谓国有国法、家有家规、企业有《员工手册》，在现代企业管理中，《员工手册》是一家的“规章手册”小红书，是负有重大使命的“镇家宝”,包含着企业管理的方方面面，承载着企业文化形象，实现着有效管理，帮助企业实现理想目标与宏伟愿景。
NTG现时的员工手册，融合有序透明的管理秩序、赏罚分明恩威并济的规则判断和善待员工的人性关怀，覆盖行政管理制度、人事管理制度、财务管理制度和法务管理制度四大范畴。经过多年的践行，已形成成熟的管理体系，但每年仍会定期检讨修正，至少更新一次。本年度的修订重点是补充部门规章，加入考核内容，细化各部门十项考核工作的工作流程与完成步骤。目前，各部门正在研究讨论中。期待新一版《员工手册》的完美变身，实现「一册在手，全部拥有」、「一册携手，全程无忧」。
诚然，制度文件不是装点办公室的艺术品，能否有效实施、发挥良好效用是关键。为了让企业管理规范合理，让工作流程更高效顺畅，杜绝“因缺乏规范指引”造成的混乱与迷失，以戒为师、让制度管人，正是我们在这个泥沙俱下的大时代提升境界、走向光明未来的不二法门。