“我承认自己的结论有九十九次是错误的。”这是二十世纪最伟大的科学家爱因斯坦的一句名言。聪明绝顶如爱因斯坦，尚会犯错，更何况普通人？而爱因斯坦的认错是值得学习的，不仅是声名显赫、身居高位还勇于认错，还在于其重视错误的价值，懂得透过错误获益。
鉴于错误是一种宝贵经验，新时代环球投资基金（“NTG”）本周五在公司内部举行了错误案例培训会，希望员工经一事，长一智，透过案例分析错误发生的原因。以错为师，引以为戒。
培训会开始前，由各地人事部搜集过往犯错事迹后整理成文，重点分析了错误原因，列明经验教训，再从中挑选出一到二个较为典型的案例，以于培训会讨论。
如果有人问：什么是错误？可能有人回答：错误是正确的对立面。没有绝对的错误，只有相对的角度与立场。为避免陷入错误与正确的辩证式争论，人事部选取的错误案例，均属于无可争辩的低级错误。低级错误，简而言之，是指不该犯的错，如填错时间、写错公司名、看错日期等，与个人能力、学识、经验无关。然而，一旦发生，却可能造成严重后果，不可掉以轻心。
在本次培训会中，香港公司分享了7個案例、深圳公司分享了3個案例、上海公司分享了1個案例，而北京公司分享了3個案例。
犯错不可怕，可怕的是同样的错误一犯再犯。经过培训，员工们加深了对低级错误的认识，包括发送电邮附错附件、擅自修改模板、没有与源头文件进行核对等。究其根源，是工作不够细致、责任意识不够强。而人事部总结的经验教训言简意赅，值得反复品读、熟读于心。例如，在工作中应当有意识地坚持高标准、严要求、讲究条理，事情做完之后要认真核对、检查。如果长此以往，就会“习惯成自然”。
失败乃成功之母。有员工表示，错误案例培训会很有意义。员工还可以从中学会正面看待错误，不会因噎废食，因害怕犯错而选择逃避、少做或不做。因为固步自封、不敢尝试，是永远不会进步的。
知错能改，善莫大焉。以错为鉴，走向成功。有一天回过头来，会发现，曾经的错误，也是美丽的。
鉴于错误是一种宝贵经验，新时代环球投资基金（“NTG”）本周五在公司内部举行了错误案例培训会，希望员工经一事，长一智，透过案例分析错误发生的原因。以错为师，引以为戒。
培训会开始前，由各地人事部搜集过往犯错事迹后整理成文，重点分析了错误原因，列明经验教训，再从中挑选出一到二个较为典型的案例，以于培训会讨论。
如果有人问：什么是错误？可能有人回答：错误是正确的对立面。没有绝对的错误，只有相对的角度与立场。为避免陷入错误与正确的辩证式争论，人事部选取的错误案例，均属于无可争辩的低级错误。低级错误，简而言之，是指不该犯的错，如填错时间、写错公司名、看错日期等，与个人能力、学识、经验无关。然而，一旦发生，却可能造成严重后果，不可掉以轻心。
在本次培训会中，香港公司分享了7個案例、深圳公司分享了3個案例、上海公司分享了1個案例，而北京公司分享了3個案例。
犯错不可怕，可怕的是同样的错误一犯再犯。经过培训，员工们加深了对低级错误的认识，包括发送电邮附错附件、擅自修改模板、没有与源头文件进行核对等。究其根源，是工作不够细致、责任意识不够强。而人事部总结的经验教训言简意赅，值得反复品读、熟读于心。例如，在工作中应当有意识地坚持高标准、严要求、讲究条理，事情做完之后要认真核对、检查。如果长此以往，就会“习惯成自然”。